Развитие кадрового потенциала становится важнейшим направлением кадровой политики в муниципальных учреждениях Лесосибирска.
Для того, чтобы руководители учреждений были более заинтересованы привлекать молодых специалистов, в положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений предусмотрены персональные выплаты молодым специалистам на срок первых пяти лет работы. Эти выплаты производятся по основному месту работы. А для того, чтобы не уменьшился фонд стимулирующих выплат учреждений на гарантированную выплату этой категории работников, предусмотрено возмещение расходов из средств краевого бюджета.
– Администрация города, в свою очередь, ежемесячно проводит мониторинг, – проинформировала Елена Григорьева, начальник бюджетного отдела финансового управления администрации города Лесосибирска. – В рамках которого предусмотрены мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда посредством проведения анализа расходов местного бюджета на содержание действующей численности работников учреждений, на основании которых утверждаются изменения в действующие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников.
Эти изменения должны повысить эффективность деятельности учреждений, показатели результативности и качества труда работников, что, в свою очередь, скажется на качестве оказываемых муниципальных услуг.
